Los líderes auténticos han descubierto su verdadero Norte y viven para alinear a las personas en torno a un propósito compartido al habilitar a otros para que lideren de forma auténtica a fin de crear valor para todas las partes interesadas.

Como líder, debe examinar la historia de su vida para obtener información detallada, descubrir los dones únicos que posee y trae al mundo, aclarar sus valores fundamentales y conocer el propósito subyacente de su liderazgo.

Este viaje no tiene que ver con el estilo, que es un error común que muchas veces cometemos. El liderazgo auténtico se trata de lo más profundo de su ser; al conocer y vivir a partir de su propósito de liderazgo y sus valores fundamentales; puede dejar de verse a sí mismo como un líder estratégico, táctico, introvertido o extrovertido. Comienza a darse cuenta de quién es y adónde quiere ir, y le da la flexibilidad de sobresalir en una amplia gama de situaciones, al mismo tiempo que sigue siendo fiel a su ser auténtico.

Alinear a otros en torno a un propósito y valores compartidos se hace posible cuando puede ver y sentir la conexión de su propio propósito y valores con los de su organización. Esto permitirá que otros realmente confíen en usted, aumente el compromiso y produzca mayores niveles de desempeño.

¡No tiene que ser perfecto! Como todos nosotros, puede tener debilidades y estar sujeto a toda la gama de errores y fragilidades humanas, y seguir siendo un líder auténtico y exitoso. De hecho, al reconocer sus deficiencias y admitir sus errores, se conectará con las personas y las empoderará.

Empoderar a otros para liderar es el elemento final para desarrollar un liderazgo auténtico. Los verdaderos líderes ayudan a otros a ser más auténticos. En última instancia, nuestro éxito se mide por la capacidad de los demás para descubrir quiénes son, hacia dónde quieren ir y colaborar entre sí.

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1.     Liderazgo

2.     Estrategia

3.     Clientes y mercado

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